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就業規則は、労使双方に有益な機能を持ち、無用な労働トラブルを未然に防止することができるため、就業規則の作成義務のない10人未満の事業場にあっても作成するメリットがあります。
過重労働や職場の人間関係などの実態から職場環境を改善し、就業規則を見直すなどして、欠勤、遅刻・早退を減少させ、従業員のモチベーションを高め生産性を向上させるメリットがあります。
「返済の義務のない資金」である助成金を受けるには、一定の受給要件を満たさなければならないため、多くの時間を必要とし、また期限が限られています。お気軽にご相談ください。
運送業・物流業の企業さまへ
運送業・物流業の経営者様が労働トラブルや煩瑣な手続きに振り回されることなく、経営に専念することができるようサポートします。
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メディア掲載
平成26年4月27日、臨時運行管理者試験の対策として、千葉県トラック協会において実施しました「運行管理者試験合格講座」が、日本流通新聞の紙面において紹介されました。
税務・会計の情報誌「Profession Journal」に、平成25年8月、高速ツアーバスが廃止され、新高速乗合バスへの移行・一本化したことに関連する記事（3回シリーズ）を執筆しました。
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東京ウィング社労士事務所
代表 山田 信孝
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