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「心の病」は早期発見が大切！ [2012.06.11]
「ウイング経営労務コラム」に、ご訪問いただきまして、誠にありがとうございます。
世相を反映して増え続けている「心の病」は、他の病気と同様に早期発見、早期治療が鉄則と言われています。
では、職場での心身の異常の信号とは、どのようなものがあるでしょうか。
１． 無断欠勤、遅刻、早退が多くなる。
２． うっかりミスが多くなる。
３． 仕事の時間中、ぼんやりしている。
４． 仕事の能率が落ちる。
５． 積極性がなくなる。
６． 責任感がなくなる。
７． 会話が少なくなる。
８． 職場の集まりに参加しなくなる。
９． よく自分の席を離れる。
１０．落ち着くがなくなる。 など。
職場の周囲の人が異変に早く気づくことが、早期治療につながることになります。
特に、職場の上司は、常日頃から部下の言動、顔色、服装などに注意を払うとともに、声かけをすることが大切です。
そして、異常が見受けられたら、まずは体調の具合や悩みはないかなど、ゆっくりと本人の話をよく聞くことが大切です。
話を聞いたうえで、疲れているようでしたら、休むことを勧めます。
休んでも症状が改善されていなければ、本人の意向を確認しつつ、専門医の受診を勧めることにします。
心の病は現代社会にあっては、誰もがかかる可能性があります。
自分流のストレス解消法を身につけましょう。
いつもご愛読いただきまして、ありがとうございました。
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税務・会計の情報誌「Profession Journal」に、平成25年8月、高速ツアーバスが廃止され、新高速乗合バスへの移行・一本化したことに関連する記事（3回シリーズ）を執筆しました。
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