- 東京ウィング社労士事務所 ホーム
- ウイング経営労務コラム
- 「採用時の提出書類」
「採用時の提出書類」 [2012.08.28]
こんにちは。
『東京ウイング社労士事務所』の山田です。
採用者を決定した場合、会社は就業規則において、次の提出書類を求めることが一般的です。
１． 誓約書
労働契約を誠実に履行させることを確認するためのものです。
２． 住民票記載事項証明書
採用者の身元の確認については、プライバシーへの配慮の観点から、住民票や戸籍謄本は、行政通達により不適当とされ、扶養家族の確認が必要になった時点において、本人に個別に提出を求めることとされています。
３． 身元証明書
採用者本人の自覚を促すためのほか、会社に損害を与えた場合、本人に賠償能力がないときやトラブルなどに備えるためのものです。身元保証の期間については、契約期間の定めのない場合には、３年（商工業見習いは５年）となっています。上限は５年となっています。
４． 健康診断書
労働者安全衛生法に基づき、採用者の雇入れ時において、会社は労働者の健康状態を把握することは義務とされています。
５． 源泉徴収票（採用の年に給与所得がある場合）
６． 年金手帳（基礎年金番号）の写し（交付を受けている場合）
７． 雇用保険被保険者証の写し（職歴がある場合）
８． その他会社の指示する書類
最後までお読みいただきまして、誠にありがとうございました。
コラム カテゴリ別
運送業・物流業の企業さまへ
運送業・物流業の経営者様が労働トラブルや煩瑣な手続きに振り回されることなく、経営に専念することができるようサポートします。
無料診断サービス実施中
サービス案内
ウイング経営労務コラム 新着記事
- 2023.05.31
- 千葉県トラック協会の相談員（顧問）
- 2022.10.27
- 「企業実務」（2022.11）に掲載！
- 2019.10.22
- 2020年3月1日試験で「絶対合格」に向けて！
- 2019.10.19
- 「輸送新聞」紙面で連載スタート！
- 2019.07.11
- セミナー講師（世田谷サービス株式会社）について
メディア掲載
平成26年4月27日、臨時運行管理者試験の対策として、千葉県トラック協会において実施しました「運行管理者試験合格講座」が、日本流通新聞の紙面において紹介されました。
税務・会計の情報誌「Profession Journal」に、平成25年8月、高速ツアーバスが廃止され、新高速乗合バスへの移行・一本化したことに関連する記事（3回シリーズ）を執筆しました。
事務所案内
東京ウィング社労士事務所
代表 山田 信孝
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町3-21
ちよだプラットフォームスクウェア1171
電話：090-9815-7626
FAX：03-5674-6115
メール：info@sr-yamada.jp